Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst en wordt afgesloten door één of meer vakbonden en werkgevers of werkgeversorganisaties. Zij zijn de `partijen` bij de cao. Zij spreken met elkaar af welke arbeidsvoorwaarden (zoals loon, arbeidsduur, enz.) de komende tijd (voor bijvoorbeeld een jaar of voor meerdere jaren) zullen gelden. Er zijn bedrijfstak-cao`s, zoals de CAO-Metalektro, en ondernemings-cao`s. Een ondernemings-cao wordt afgesloten met één werkgever. Een bedrijfstak-cao met één of meer werkgeversverenigingen en betrokken vakbonden. 
Op dit moment zijn er in Nederland ruim 900 cao`s over arbeidsvoorwaarden zoals lonen, arbeidsduur, enzovoort.
(Go to the English explanation) 

Partijen bij de CAO-Metalektro zijn: 
De cao's in de Metalektro worden afgesloten door de werkgeversvereniging FME-CWM en de vakbonden: FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, De Unie en VHP2. 

Wat staat er in een cao
In een cao kan alles aan de orde komen, waar partijen met elkaar afspraken over willen maken. Belangrijke onderwerpen zijn meestal: loonsverhoging, salarisschalen, arbeidsduur, roosters, ploegendiensten, vakantie, toeslagen voor overwerk of avond- en weekend-diensten, ziekengeld, rechtspositie van uitzendkrachten, scholing, arbeidsomstandigheden, pensioen, enzovoort. Veel CAO`s hebben een minimum-karakter. Dat betekent dat de werkgever wel méér mag betalen dan in de CAO staat, maar niet minder.
Er zijn ook zaken die wettelijk zijn geregeld, bijvoorbeeld het recht op zorgverlof, daarover staat dan meestal niet iets in de CAO. Dan geldt gewoon wat er in de wet staat. 

Aanmelden cao
Als een CAO eenmaal door partijen is afgesloten, moet hij worden aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW). Vanaf dat moment geldt de ondernemings-cao als wet. Dat betekent dat bepalingen in een individuele arbeidsovereenkomst die strijdig zijn met de van toepassing zijnde cao, ongeldig (nietig) zijn. Voor een bedrijfstak-cao kan, naast de aanmelding, ook een verzoek tot algemeen verbindend verklaring te worden ingediend.

Eén of meer van de cao-partijen kan aan de minister van Sociale Zaken verzoeken om cao-bepalingen algemeen verbindend te verklaren voor de hele bedrijfstak. Door "A.V.V.-en" gaan cao-afspraken ook gelden voor de ongeorganiseerde werkgevers in die bedrijfstak. De minister beoordeelt de verzoeken om cao-bepalingen algemeen verbindend te verklaren volgens de criteria van het `Toetsingskader`. Belangrijke voorwaarde voor algemeen verbindend verklaring is de representativiteit: een belangrijke meerderheid van de werknemers in de bedrijfstak moet onder de cao vallen.
Niet alle bepalingen in een cao kunnen algemeen verbindend verklaard worden. Alleen bepalingen die naar hun aard geschikt zijn, komen hiervoor in aanmerking. Geschikt voor algemeen verbindend verklaren zijn de normatieve (dwingende) bepalingen in een bedrijfstak-cao.
Afspraken tussen de cao-partijen - obligatoire (verplichte) bepalingen - zijn dat niet. Zij regelen de rechten en plichten van cao-partijen ten opzichte van elkaar en deze afspraken hebben geen werking ten opzichte van derden.
Het besluit van de Minister van Sociale Zaken om een cao algemeen verbindend te verklaren wordt gepubliceerd in de Staatscourant. Ook wordt aangegeven voor welke periode de cao algemeen verbindend is verklaard. Meestal treedt de cao in werking op de dag na publicatie in de Staatscourant.

Doel AVV
doel van het algemeen verbindend verklaren is het bevorderen van een gelijke rechtspositie van werknemers en het tegengaan van ongelijke concurrentie op basis van arbeidsvoorwaarden.
Als een werkgever geen lid is van een werkgeversorganisatie maar zijn bedrijfsactiviteiten vallen wel onder de werkingssfeer van de cao, dan zal deze cao toch van toepassing zijn op de individuele arbeidsovereenkomsten van de werknemers gedurende de periode dat deze CAO algemeen verbindend is.

-    in de Metalektro 2011/2013 (dit is de 'Basis'-cao), UAW 11215,
      datum publicatie Staatscourant 14-10-2011, in werking treding 15-10-2011
      Na tussentijdse wijziging, UAW 11251,
      datum publicatie Staatscourant 15-12-2011, in werking treding 16-12-2011, 
      na wijziging artikel 2.3, UAW 11308,
      datum publicatie Staatscourant 26-04-2012, in werking treding 27-04-2012.       

-     Voor het hoger personeel in de Metalektro 2011/2013 (HP), UAW 11247,
      datum publicatie Staatscourant 09-12-2011, in werking treding 10-12-2011,
      na wijziging artikel 7, UAW 11397,
      datum publicatie Staatscourant 26-04-2011, in werking treding 27-04-2012.  

-     Aanvullende CAO in de Metalektro betreffende het systeem voor arbeidsomstandigheden
      (SAO 2011/2013), alleen aangemeld.

-     CAO in de Metalektro inzake Arbeidsmarkt en Opleiding 2012/2013 (A+O), UAW 11227,
      datum publicatie Staatscourant 11-11-2011, in werking treding 01-01-2012.

U vindt de cao's in naaststaand boekje
Om te openen: Klik op boekje
Om te bestellen: Ga naar Publicaties 

Click here for the English version of the
Collective Agreements 2011/2013.
(Not available in interactive pdf-format )

Meer informatie?
Ga naar de pagina Informatiebijlagen cao's voor nadere informatie over zaken opgenomen in bovenstaande cao's.